OGGETTO: REMIND SCONTO CONTIBUTIVO E VOUCHER FORMAZIONE PER NUOVE ASSUNZIONI

Vi ricordiamo che le seguenti agevolazioni: 

– bonus per le nuove assunzioni pari a 600,00 euro

– voucher formazione di 150 euro, da spendere presso le Scuole Edili del sistema entro 180 giorni dall’assunzione, hanno carattere continuativo. 

La domanda dovrà essere presentata compilando i modelli pubblicati sul nostro sito e inviata tramite pec all’indirizzo prestazionicassaedilepisa@pec.it entro 30 giorni dalla data di assunzione.

Per tutte le domande presentate nel primo semestre Cassa Edile (dal 1^ ottobre al 31 marzo) le graduatorie saranno effettuate entro il 30 aprile di ciascun anno, mentre le domande presentate nel secondo semestre Cassa Edile (dal 1^ aprile al 30 settembre) le graduatorie saranno effettuate entro il 31 ottobre di ciascun anno.

L’incentivo si riconosce:

1) per le assunzioni a tempo pieno e indeterminato anche in apprendistato professionalizzante e per i casi di trasformazione di contratti a tempo determinato in tempo indeterminato;

2) per i lavoratori (esclusi gli impiegati) che, al momento dell’assunzione o della trasformazione, non abbiano compiuto i 30 anni di età;

3) si ha diritto al bonus per tutte le tipologie di contratto elencate ai punti 1) e 2) mentre il voucher formazione è escluso per le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante;

4) ai datori di lavoro che, sia la momento della richiesta che al momento della compensazione, risultino in regola con i versamenti nei confronti di tutte le Casse Edili a cui è iscritto;

5) per un numero di assunzioni e/o trasformazioni non superiore al 30% della media dei lavoratori a tempo indeterminato in forza nell’anno precedente in Cassa Edile

6) all’impresa per l’assunzione e/o trasformazione di almeno 1 lavoratore, fermo restando il limite di cui al punto precedente;

7) ai datori di lavoro che non hanno effettuato, nei 6 mesi precedenti la data di assunzione, licenziamenti collettivi o licenziamenti individuali o collettivi per giustificato motivo oggettivo di operai occupati nella medesima unità produttiva, nonché con il medesimo livello contrattuale e con medesima mansione del lavoratore assunto;

8) ai datori di lavoro che nei 6 mesi successivi alla data di assunzione non effettuino licenziamenti per giustificato motivo del lavoratore assunto o di altro lavoratore occupato nella medesima unità produttiva con il medesimo livello contrattuale e con la medesima mansione.

Gli incentivi verranno riconosciuti nel limite delle risorse a disposizione del “Fondo incentivo all’occupazione”. La Cassa Edile elaborerà delle graduatorie nel rispetto delle indicazioni contenute nella tabella allegata al regolamento pubblicato sull’home page del sito. Le istanze non accolte per incapienza del Fondo saranno reinserite nella graduatoria del semestre successivo. A parità di condizioni saranno privilegiati i datori di lavoro secondo l’ordine cronologico riferito alla data di presentazione della domanda.

Per maggiori dettagli vi consigliamo di consultare il Regolamento Fondo Incentivo all’Occupazione pubblicato nel nostro sito.